Tenir des propos racistes et sexistes justifie un licenciement pour faute grave
Published on :
29/11/2023
29
November
Nov
11
2023
Source : www.lemag-juridique.comDans une affaire portée devant la Cour de cassation le 8 novembre dernier, un salarié avait été licencié pour faute grave, pour avoir tenu des propos blessants à connotation raciste et sexiste vis-à-vis des salariés qu'il sentait les plus vulnérables ou en tout cas ne lui ayant pas posé de limites et sans percevoir les retentissements de ces propos sur eux, alors que ses fonctions d’encadrement exigeaient de lui un comportement exemplaire... Read more
History
-
UE : un accord sur l'identité numérique européenne (eID)
Published on : 08/12/2023 08 December Dec 12 2023Droit international
Le Conseil et le Parlement européen ont franchi une nouvelle étape vers la mi...Source : www.vie-publique.fr -
Rupture de relation établie : les juges du fond apprécient souverainement la durée du préavis
Published on : 06/12/2023 06 December Dec 12 2023Droit commercial
Lorsqu'ils fixent la durée du préavis devant être respecté pour mettre fin à...Source : www.efl.fr -
FOCUS SUR : L’objectif « Zéro artificialisation nette » (ZAN) : Un horizon pour un avenir durable
Published on : 01/12/2023 01 December Dec 12 2023Actualités du cabinet
Après la tenue du colloque des 21ème Rencontres de droit et procédure adminis... -
Tenir des propos racistes et sexistes justifie un licenciement pour faute grave
Published on : 29/11/2023 29 November Nov 11 2023Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
Dans une affaire portée devant la Cour de cassation le 8 novembre dernier, un...Source : www.lemag-juridique.com
-
La question des droits à congés payés du salarié malade soumise au conseil constitutionnel
Published on : 28/11/2023 28 November Nov 11 2023
La Cour de cassation renvoie devant le Conseil constitutionnel une QPC portan...Source : actu.dalloz-etudiant.fr -
LES CONGES DE LA DISCORDE…
Published on : 23/11/2023 23 November Nov 11 2023Actualités du cabinet
Par une série d’arrêt rendus le 13 septembre 2023[1], la Cour de cassation es...